第1588章 新的计划！
这个原本已经投入他麾下，对自己保护的人员在背后里却做出这样的事情。
他有些不敢相信，在刚才他们还和对方一同进行调查，想利用这件事情来谋划接下来的。
原本还在不断地思索着要不要制造出什么噱头，以此来引出李天。
“这到底怎么回事，难不成那真的是他一人所为，目的就是拿这件事情当做噱头？”
孙悦有些迷茫，再联合起对方今天的事情，他一时间也不知道该说些什么。
想着对方那离去的背影，他现在巴不得在好好的跟对方聊聊，想知道这位在接下来又有什么打算。旁边的陆凡却觉得这事情绝对不会这么简单，要真的是对方，跟自己打交道的话，也不可能拖到这个时候。
“我觉得不应该是他，要真是他的话，今天也没必要伪装，尤其是这可是一件案子。
而且这人虽然看上去有些相似，不过这身材要比李天要瘦一点！”
陆凡随后拿出他手机的照片，两者进行对比，也发现在这当中的确如同陆凡所说有一丁点的问题。
但即便如此，这也证明不了什么，毕竟在刚才，孙悦也并没有见到对方的真实情况，这也只是他们如今的猜测吧，这件事情必须要继续调查清楚才行。
“我会对这件事情继续调查的，如果有第一手消息也会立刻告诉你，不过他要是观察你的话。对你我二人来说都没办法解决，他的能力的确很强！”
与此同时，孙悦也不得不佩服对方的这番手段，每一步，虽然看上去有些针对。
不过这如今事情的走向，他们也想掌握其中，既然如此，也不能让对方的脚步一直跟随着。
随后陆凡也回到公司里面，他并没有把事情告诉江满月，这如今事态越发严重，他也只能在暗中的祈祷着对方并不会特别注意对他们下手。
只是在这当中，他心中也再次想起黄老这位，因为黄老在这段时间的确给了他不小的保护，他也感觉得出来。
对方的监控以及想把自己纳入他的麾下这种种情况，他每一个都很清楚。
即便到如今这番地步，他仍然察觉到这位想要慢慢的掌控自己，在今天的见面当中，对方也展现出了自己的意图。“看来真的是躲过初一，躲不过十五，刚走出龙潭，又入虎穴，这事情真的是一个接着一个！”
不过有关于他们之间的计划，陆凡这边不用做太多的管理，今天的碰面。
陆凡也逐渐将这件事情全部都转交给孙悦，两者之间他相信孙越的为人和能力。
也在一定程度上保证了自己的安全性，对他来说也算得上一件好事。
也就在此刻，江满月从外面走了，进来当看着陆凡那满脸疲惫的样子，就知道这事情进展得并不顺利。
“怎么了？这件事情还在操心呢？我听说在我们对面那栋大楼突然起火。
而且好像把什么服务器都烧了，说什么有人潜入进去是商业竞争？这件事情你清楚吗？”
她的目光看着陆凡，今天陆凡的离开外加上这事情的出现，她隐约间感觉得出来，估计跟他有些联系。
陆凡看着江满月的模样自然清楚，想要瞒肯定是瞒不过去了。
“根据我现在的调查，结果在那边好像有人在观察着，我们很可能和西门家族有关。
我今天也是刚好过去调查，没想到那人下手真狠，把整个西门家的服务器全部都烧了，监控也没
随后陆凡又随意讲了几句，把这件事情一笔带过，如今公司的高层全部都是江满月进行打理。
“公司现在怎么样？高层这边对你的呼声很高啊，我在回来的路.上也听到几个高管在讨论你。”
听见这话江满月也知道，在这当中陆凡给自己开辟了不少道路，在这当中一些老人被陆凡留了下来。
有了他们的支持外，加上他们本身的权力，自己这条道路走起来也更加轻松。
不过与此同时，对于下面的人员不少都对陆凡有着不小的崇拜，对于这位对公司的改革，每一个人都心知肚明。
福利待遇的提升，对越基础的人员越为看重，这也是陆凡最为直接的管理方式。
在这当中他设计了多种奖励制度，这奖励制度也成为了他们奋斗的阶梯。
“我可听说公司里面有不少人，都希望你能在公司里面管理更多的事情。”
听见这话陆凡直言不讳，自己也只是开放的福利措施，把福利相对的提高。
“钱这东西每个人都想多赚一点，在自己力所能及的地方多弄点东西，谁有不愿意呢？
不管是你还是我，现如今不都在这条道路上，只是这条路走得太远，已经回不了。”
对于这些江满月也只是微微一笑，这些事情他也没有过多的管理，对于这些奖励措施陆凡所下达
在提升支出的同时，也在一定程度上对于他们接下来的工作起到了至关重要的作用。
整个公司每一个人都斗志昂扬，也算得上间接为公司创造了多余的财产。
从多方面来进行讨论这番举措，别让公司盈利得到了一定的提升。
“不过这种奖励措施在这段时间内的刺激作用是明显的，整体公司相比于上个月有了明显的提升。”
“这只是第一步，慢慢地人们就习惯了，到时候这奖励制度再不提升，自然会回到之前的状态。”
陆凡清楚，这也只是第一步，像这些基础的人员，如果没有办法向上面进行晋升。
时间一长，如果福利待遇没有相对的提升，也自然会有很多的想法。
然而这些也是不可避免的，伴随着时间的推移，整个公司也自然会慢慢的进行换血。
“这些还是要用最基本的运营手段，福利待遇自然不会提升，只会以另一种形式出现。”
陆凡在说完之后又拿出一份文件，这是他在之前就已经制定好的公司奖罚制度。